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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
如何加强企业文化的建设
陈馨贤
企业文化
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有"企兴我荣、
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训_赞美别人的启示
中层管理
狐狸有一天在森林里散步,突然很想尝尝结在枝上的果子,正好碰到猴子。 “猴小弟你好呀!今天打扮得真帅气。”狐狸夸说,一旁垂涎枝上的果子:“我刚好路过,没想到你今天穿这
陈馨贤
陈馨贤
——卓越员工有效沟通培训
沟通技巧
培训讲师:
陈馨贤
培训时间:1天培训地点:客户自定培训对象:企业中高层管理者培训背景:卓越员工有效沟通培训讲程,此培训使学员们领悟到:学会有效沟通的员工才是真正优秀的
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训_识人的故事启示
招聘面试
陈馨贤
内训师培训—识人的故事启示:三十年前,我还在大学念书时,有位长辈告诉我:“可以不识字,但不能不识人。”当时我似懂非懂,后来经过二十几年的社会历练,自认为人生的
陈馨贤
医患关系怎样维护在和谐的状态
陈馨贤
职业素养
在医疗新时代,“医生无所不知”的模式已经过时。取而代之的是,知情的病人和医生一起共同做决定,共同选择治疗方案。可惜的是,虽然我们开始渐渐要求和医生的关系变得平等,但
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-尽人之智的启示
中层管理
“管理的秘诀无他,在于是否能善用部属的智慧。”
陈馨贤
内训师培训—尽人之智的启示:我国的法家分为三派,慎到重视,主张统治者应有威势;申不害重术,主张统治者应有统治的技
陈馨贤
企业如何建立自己的培训体系
陈馨贤
培训师培训
为实现一定的培训目标,将培训四要素(讲师、学员、教材、环境)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师
陈馨贤
医院培训不能“跟风而行”
陈馨贤
培训管理
人才王道:培训不能“跟风而行”
陈馨贤
与医疗行业打交道这些年,让馨贤深感医疗行业之不易,各级医院之不易,医务工作者之不易。而在这众多不易之中,最难的是医院如何做到“
陈馨贤
陈馨贤
——职业化成长全方位
企业管理
本课程就是帮您把“职业化素养”细化为可以通过学习训练加以培养和掌握的具体理念和行为处事的标准,令管理者更清晰如何选拔、要求和培养员工,以承载本企业的优秀文化;也令员
陈馨贤
医院效能提升关键因素(一)
陈馨贤
非人力管理
医院效能提升关键因素(一)
陈馨贤
一家医院的效能如何评价,要看这家医院的管理效能怎么样。因为医院管理一直以来都是对医院造成重大影响的因素。那么,我们怎么才能在其他条
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